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| 機(jī)床企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 為何高級(jí)技工仍缺乏？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2016/8/27 14:47:19 來(lái)源：鑫泰科技 發(fā)布者：manni123 |
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21世紀(jì)什么最貴？人才！2016年剛剛開(kāi)始，這個(gè)玩笑還是沒(méi)有繞過(guò)去：中國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)數(shù)百萬(wàn)，專業(yè)工程師簡(jiǎn)直被獵頭視為國(guó)家級(jí)保護(hù)動(dòng)物。
如今工業(yè)4.0浪潮來(lái)襲，傳統(tǒng)行業(yè)尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)，智能化速度加快，過(guò)去只會(huì)做一些沒(méi)有技術(shù)含量的機(jī)械動(dòng)作的工人顯然滿足不了工廠的需求。中國(guó)一些諸如東莞、深圳的大城市技工缺口高達(dá)30%。既然待遇這如此誘人，理應(yīng)有更多的人投入這個(gè)行業(yè)，但是為什么中國(guó)高級(jí)技工荒的呼聲呻吟了這么多年，市場(chǎng)上的高級(jí)技工依舊年年難產(chǎn)？
一、高級(jí)技工缺少。學(xué)校的培養(yǎng)制度落后中國(guó)的應(yīng)試教育在人才的培育上一直是個(gè)詬病一味地為了考試，及格率，升學(xué)率，造成學(xué)校對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)授予往往偏離了實(shí)際應(yīng)用，在技工教育上這個(gè)現(xiàn)象更為嚴(yán)重。
二、公司的人才意識(shí)不夠從一個(gè)初出社會(huì)的毛頭小子成長(zhǎng)到一位能夠擔(dān)當(dāng)一面的工程師，老員工的帶領(lǐng)和教育是極為重要的。
三、中國(guó)長(zhǎng)久以來(lái)根深蒂固對(duì)藍(lán)領(lǐng)階級(jí)和勞動(dòng)工人的輕視，一味尊崇環(huán)境優(yōu)越、干凈的白領(lǐng)生活，也是造成高級(jí)技工嚴(yán)重缺失的重大因素。”鑫泰數(shù)控加工中心機(jī)器人龍門(mén)
然而，據(jù)了解在2016年沿海企業(yè)用工荒還在持續(xù)，上萬(wàn)的高薪也很難請(qǐng)到一位老師傅。有一位10幾年沖床經(jīng)驗(yàn)的老師傅曾說(shuō)，那些師傅用手加工出來(lái)的誤差，你讓現(xiàn)在的年輕人拿再好的機(jī)器都做不出來(lái)。
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